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* 廖珮妏 mail ：pearl908m015@gmail.com
Yu, Chin-Cheh, Liao, Pei-Wen*, Chao, Chia-Chi, Chang, Chin-Shin(2010). The Study of the Management Competence Gap Analysis- Top and middle Manager of Taipei 101. APBITM 2010, January 24-26, 2010 Microtel Mactan, Cebu, Philippines. (Accepted)
* 葛兆丹 mail： ger156@gmail.com
* 陳麗玉 mail： lisac0601@gmail.com
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Li-Yu Chen* and Chao-Tan Ko (2010, January). A Study on the Relationship between Perception of E-Government Effectiveness and Cross Organizational Learning. International Conference on e-Commerce, e-Administration, e-Society, e-Education, and e-Technology 2010. Macau, China. (Accepted)
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Li-Yu Chen* and Chao-Tan Ko (2010, January). A Study on the Relationship between Perception of Medical Simulation Training and Learning Performance. International Conference on e-Commerce, e-Administration, e-Society, e-Education, and e-Technology 2010. Macau, China. (Accepted)
* 陳麗玉 mail： lisac0601@gmail.com
Chien Yu, Li-Yu Chen* and Shu-Chen Chen (2010, January). The Effect of Unlearning on Cross organizational Collaboration─An Example of R&D Staffs of a High-Tech Company in Taiwan. International Conference on e-Commerce, e-Administration, e-Society, e-Education, and e-Technology 2010. Macau, China. (Accepted)
Chien Yu, Li-Yu Chen* and Shu-Chen Chen (2010, January). A Study on the Strategic Learning of Minimally Invasive Surgery Skill in an International Non-Profit Organization. International Conference on e-Commerce, e-Administration, e-Society, e-Education, and e-Technology 2010. Macau, China. (Accepted)
呂俊毅 mail ：education8300@gmail.com
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Chun-Yi Lu(2010). What affects e-government effectiveness? The linking of organizational learning and knowledge management. e-CASE & e-Tech 2010. Macau. (Accepted)
2010年1月1日 星期五
2009年12月29日 星期二
2009年博班期刊&研討會投稿資訊
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* 鄭宇珊 mail ： high2468@gmail.com
* 余采芳 mail ： fun.economics@gmail.com
余鑑、于俊傑、鄭宇珊、余采芳、李佩容(2009)。員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向之相關研究。國立台北科技大學學報。42(2)。
余鑑、于俊傑、余采芳、鄭宇珊、李依凡(2009)。Web 2.0 教學網站評鑑指標建構之研究。電子商務期刊。(審查中)
余鑑、于俊傑、余采芳、鄭宇珊、楊玥(2009)。組織記憶對組織學習影響之研究—數位學習涉入程度為調節變項。電子商務期刊。(審查中)
余鑑、于俊傑、鄭宇珊、余采芳、張文卿(2009)。台北市綜合旅行業推動行動學習使用意願之研究。電子商務期刊。(審查中)
余鑑、于俊傑、余采芳、鄭宇珊、林美玲(2009)。T銀行理財專員情緒勞動、工作壓力對離職傾向間之線性結構方程模式研究。台北科技大學學報。(進行中)
余鑑、于俊傑、余采芳、鄭宇珊、丁立騰(2009)。我國民航機師赴海外發展生涯歷程之研就。淡江人文社會學報。(進行中)
余鑑、于俊傑、鄭宇珊、余采芳、王文輝(2009)。國軍單位組織文化、領導行為、工作特性與離職傾向之研究。台灣管理學刊。(進行中)
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Tsai-Fang Yu, Yu-Shan Cheng (2009). A Primary Study of Ubiquitous Business Interactive Learning Portfolio Assessment System Establishment－Case Study of a Life Insurance Company in Taiwan. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Chu-Ming Tsai, Yu-Shan Cheng, Tsai-Fang Yu (2009). A Study of Organizational Management and Business Guidance of Taiwan Farmer's Associations. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Yu-Shan Cheng, Tsai-Fang Yu (2009). A Study on Acceptance of the Comprehensive Travel Agency Employees use the Handheld Devices. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Tsai-Fang Yu, Yu-Shan Cheng (2009). Employee’s Acceptance of Intranet Implementation－Case Study of the Comprehensive travel agency in Taiwan. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, San-Ju Lin, Tsai-Fang Yu, Yu-Shan Cheng (2009). Examining the Training Effects and Assess on Model of Blended Learning—Case Study of a Life Insurance Company in Taiwan. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
余鑑、林珊如、鄭宇珊、余采芳(2009)。混合式教學的訓練成效之探討。GCCCE2009 第13屆全球華人計算機教育應用大會。台灣：台北。
于俊傑、余采芳、鄭宇珊 (2009)。無所不在技術於混合式學習應用之初探。GCCCE2009 第13屆全球華人計算機教育應用大會。台灣：台北。
于俊傑、張文卿、余采芳、鄭宇珊 (2009)。Eee PC 行動商務使用行為之研究—以綜合旅行社為例。2009 大中華圈創新價值學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、陳佩鈴、鄭宇珊、余采芳(2009)。組織精簡知覺與員工生涯發展傾向對留任之影響。2009 大中華圈創新價值學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、陳佩鈴、鄭宇珊、余采芳(2009)。薪酬結構對留任之影響—以分配公平與激勵制度滿意為中介變項。2009 大中華圈創新價值學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、林美玲、余采芳、鄭宇珊 (2009)。理財專員人格特質與工作壓力對離職傾向行為之研究。2009年技職教育永續發展學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、林美玲、余采芳、鄭宇珊 (2009)。T銀行理財專員情緒勞動與工作壓力對留任意願之研究。2009年技職教育永續發展學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、鄭宇珊、余采芳(2009)。組織內職場友誼、社會資本與組織記憶對組織學習之影響—以C銀行為例。2009 商業管理研討會。台灣：台北。
* 廖珮妏 mail ：pearl908m015@gmail.com
余鑑、于俊傑&廖珮妏*(2009)，TPM學習網建置模式—以混成學習、知識社群為核心，網路社會學通訊，80，2009年 6月15日http://www.nhu.edu.tw/~society/e-j/80/80-22.htm
余鑑、于俊傑、張紫瑩&廖珮妏*(2009)，個案金控公司購併之下，其人力資源資訊系統建置因素之缺口探討，管理實務與理論研究，3(4) ，已接受待刊登。
余鑑、于俊傑、廖珮妏*&許立群(2009)，運用現象學探討人力資源發展，應用心理研究，2009年7月投修改中。
于俊傑、廖珮妏*、黃進烽&黃宜蕙(2009)，組織導入數位學習動機因素對集群類型之區別分析，全球華人計算機教育學報(GCCCE 2009第十三屆全球華人計算機教育應用大會榮獲優秀論文獎推薦期刊)，2009年6月投待審中。
余鑑、于俊傑、張紫瑩&廖珮妏*(2009)，個案金控公司購併之下，其人力資源資訊系統建置因素之缺口探討，管理實務與理論研究，2009年6月投待審中。
余鑑、于俊傑、廖珮妏*&戴啟民(2009)，組織因應服務科學之做法與人才培育模式：以SONY台灣區服總部之新宇科技為例，產業與管理論壇，2009年6月投待審中
于俊傑、廖珮妏*、陳玫華&王元恩(2009)，富邦金控直效人力招募甄選系統之建構，T&D飛訊，2009年4月投待審中。
Chien Yu, Chin-Cheh Yi, Peter Lin, Pei-Wen Liao*, Li-Chun Hsu (2009). Promoting the quality of staff in the construction industry: A Case of Fu-Tsu Construction Engineer of Taiwan, Organization Development Journal, in March 2009 Review.
Pei-Wen Liao*, Chin-Cheh Yi, Chieh-Ku Tseng, Li-Chun Hsu (2009). A Study of the Middle-Aged Employees Re-Use of Human resources-the case of the SYNVISION Technology Services. ICEE 2009 Conference. Korea(ICEE/ICEER)
Chin-Cheh Yi, Jui-Chen Lee, Pei-Wen Liao*, Li-Chun Hsu(2009). A Study on Promoting the Gender Egalitarianism of Key Success Factor by Workplace- As an Example of Taiwan’s Enterprises. ICEE 2009 Conference. Korea(ICEE/ICEER)
Chin-Cheh Yi, Hsiu-Fei Chen, Li-Chun Hsu*, Pei-Wen Liao(2009). A Research of Taiwan Financial Holding Group After Merger Key Talent Retaining Importance and Satisfaction: A Case of Under Finance Holding, ICEE 2009 Conference. Korea(ICEE/ICEER)
Chin-Cheh Yi, Peter Lin, Li-Chun Hsu*, Pei-Wen Liao(2009). Applying Structural Equation Models to Study the Influence of Job Characteristics, Organization Commitment, and Job Satisfaction: A Case of Construction Industry in Taiwan. ICEE 2009 Conference. Korea(ICEE/ICEER)
Chin-Cheh Yi, Chin-Fang Lin, Li-Chun Hsu*, Pei-Wen Liao(2009). An Exploratory Study of Pre and Post Company Transformation of Enterprises Enterprises Culture Difference: An Example of A Securities Company. 2009 STUT International Conference.
Chien Yu, Chin-Cheh Yi, Peter Lin, Pei-Wen Liao*, Li-Chun Hsu (2009). Promoting the quality of staff in the construction industry: A Case of Fu-Tsu Construction Engineer of Taiwan, Organization Development Journal, in March 2009 Review.
于俊傑、廖珮妏*&溫福星(2009)，組織員工使用數位學習行為影響因素的多層次分析：以整合性科技接受模型為基礎，2009台灣統計方法學學會年會暨第六屆統計方法學學術研討會。
余鑑、于俊傑、廖珮妏、張志信(2009)。台灣星期五餐廰員工人格特質與工作滿意度之研究--以工作特性為中介。論文發表於國立台北科技大學工業工程與管理系主辦「2009科技與管理研討會」，台北。
* 廖珮妏 mail ：pearl908m015@gmail.com
* 黃進烽 mail：hcfjoseph@gmail.com
于俊傑、廖珮妏*、黃進烽&黃宜蕙(2009)，組織導入數位學習動機因素對集群類型之區別分析，全球華人計算機教育學報(GCCCE 2009第十三屆全球華人計算機教育應用大會榮獲優秀論文獎推薦期刊)，GCJCE已接受待將刊登在2010年。
余鑑、廖珮妏*、黃文谷&黃進烽(2009)，派外人員跨文化適應之研究—以公部門經貿人員為例，東吳政治學報，2009年3月投待審中。
Chin-Cheh Yi, Pei-Wen Liao*, Chin-Feng Huang, I-Hui Hwang (2009) Acceptance of Mobile Learning: a Respecification and Validation of Information System Success.ICIMT2009. Japan Tokyo.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Chin-Feng Huang, Pei-Wen Liao (2009). Applying Interactive e-Learning in Job Training: The case of Standard Chem. & Pharm. Co., Ltd.~From the Viewpoint of Enhancing Business Value Chain. e-CASE 2009 International Conference.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Pei-Wen Liao, Chin-Feng Huang (2009). Operational of Individual Development Plan and Assessment Center to Construct e-Successor Plan - Bayer Taiwan as an Example. e-CASE 2009 International Conference.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Pei-Wen Liao, Chin-Feng Huang (2009). The study of TTQS Professional e-learning evaluation of satisfaction. e-CASE 2009 International Conference.
Yu, Chien, Yu, ChinCheh, Liao, PeiWen, Huang, ChinFeng (2009, January). Operational of Individual Development Plan and Assessment Center to Construct e-Successor Plan - Bayer Taiwan as an Example. e-CASE 2009, Singapore.
Yu, Chien, Yu, ChinCheh, Liao, PeiWen, Huang, ChinFeng, Ko, Chao Tan (2009, January). The study of TTQS Professional e-learning evaluation of satisfaction. e-CASE 2009, Singapore.
Yu, Chien, Yu, ChinCheh, Huang, ChinFeng, Liao, PeiWen (2009, January). Applying Interactive e-Learning in Job Training: The case of Standard Chem. & Pharm. Co., Ltd.~From the Viewpoint of Enhancing Business Value Chain. e-CASE 2009, Singapore.
于俊傑、廖珮妏*、黃進烽&黃宜蕙(2009)。組織導入數位學習動機因素對集群類型之區別分析。全球華人計算機教育學報(GCCCE 2009第十三屆全球華人計算機教育應用大會榮獲優秀論文獎推薦期刊) 。台灣：台北。
* 顏慧瑜 mail：davidnalbandian0101@gmail.com
Yu, C., Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). The Research on Constructing the Core Competence of Middle-Level Managers-Taking a High-Tech Company of Taiwan as an Example. International Conference on Engineering Education & Research, Korea.
Yu, C., Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). After Expensing Employee Stock Bonus, A study on the Relationships among Different Incentive Systems, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Work Performance-An Example of R&D Staff of a High-Tech Company. International Conference on Engineering Education & Research, Korea.
Yu, C., Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). A Study of the Relationship between Achievement Motivation, and Work Attitude under the Moderator of Pay Institute Perception-A Case Study of Administrative Staffs of a District Hospital in Taiwan. International Conference on Business and Information (BAI 2009), Malaysia.
Yu, C., Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). A Study of the Relationship among Emotional Labor, Burnout, and Work Attitude-An Example of the Service Staffs in Tien-Wei Highway Garden, Taiwan. International Conference on Business and Information (BAI 2009), Malaysia.
Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). A Study of the Relationship among Individual Career Plan, Organizational Supporting, Overseas Adaption Situation, and Work Performance-A Case Study of Working and Travel Taiwanese Students of a Resort Hotel in USA. International Conference on Business and Information (BAI 2009), Malaysia.
黃宜蕙、顏慧瑜、李依潔(2009)。數位學習環境下研發人員的信任對知識移轉、個人知識管理能力影響之探討。GCCCE 2009第13屆全球華人計算機教育應用大會。海報發表。
* 黃進烽 mail：hcfjoseph@gmail.com
* 葛兆丹 mail：ger156@gmail.com
于俊傑、黃進烽、葛兆丹、李依凡(2009年，3月)。Web 2.0 網站評鑑指標之初探研究。ECDL 2009電子商務與數位生活研討會。實踐大學管理學院與國立臺北大學商學院合辦。
* 范淑婷 mail： wendy.fan0930@gmail.com
范淑婷、胡佩怡、于俊傑（2009），員工協助方案專業核心職能及其路徑圖內涵之探討，行政院勞工安全衛生研究季刊，17(4)，45-56。勞工安全衛生研究所出版。
* 陳麗玉 mail： lisac0601@gmail.com
Chien Yu, Chin-Cheh Yu and Li-Yu Chen* (2009, October). The Effect of Unlearning on Inter-organizational Collaborative and New Product Development Performance. 2009 ASEE Global Colloquium on Engineering Education. Budapest, Hungary.
余鑑、陳麗玉、黃建國（2009，12），「醫學模擬訓練對臨床技能學習之影響」，2009 永續經營與發展管理學術研討會，國立勤益科技大學，台灣台中。
余鑑、陳麗玉、黃建國（2009，12），「動盪環境下跨組織合作初探」，2009 永續經營與發展管理學術研討會，國立勤益科技大學，台灣台中。
陳麗玉、余鑑（2009，11），「模擬訓練對實習醫學生成效之研究」，98年統計學術研討會，國立政治大學，台灣台北。
* 鄭宇珊 mail ： high2468@gmail.com
* 余采芳 mail ： fun.economics@gmail.com
余鑑、于俊傑、鄭宇珊、余采芳、李佩容(2009)。員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向之相關研究。國立台北科技大學學報。42(2)。
余鑑、于俊傑、余采芳、鄭宇珊、李依凡(2009)。Web 2.0 教學網站評鑑指標建構之研究。電子商務期刊。(審查中)
余鑑、于俊傑、余采芳、鄭宇珊、楊玥(2009)。組織記憶對組織學習影響之研究—數位學習涉入程度為調節變項。電子商務期刊。(審查中)
余鑑、于俊傑、鄭宇珊、余采芳、張文卿(2009)。台北市綜合旅行業推動行動學習使用意願之研究。電子商務期刊。(審查中)
余鑑、于俊傑、余采芳、鄭宇珊、林美玲(2009)。T銀行理財專員情緒勞動、工作壓力對離職傾向間之線性結構方程模式研究。台北科技大學學報。(進行中)
余鑑、于俊傑、余采芳、鄭宇珊、丁立騰(2009)。我國民航機師赴海外發展生涯歷程之研就。淡江人文社會學報。(進行中)
余鑑、于俊傑、鄭宇珊、余采芳、王文輝(2009)。國軍單位組織文化、領導行為、工作特性與離職傾向之研究。台灣管理學刊。(進行中)
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Tsai-Fang Yu, Yu-Shan Cheng (2009). A Primary Study of Ubiquitous Business Interactive Learning Portfolio Assessment System Establishment－Case Study of a Life Insurance Company in Taiwan. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Chu-Ming Tsai, Yu-Shan Cheng, Tsai-Fang Yu (2009). A Study of Organizational Management and Business Guidance of Taiwan Farmer's Associations. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Yu-Shan Cheng, Tsai-Fang Yu (2009). A Study on Acceptance of the Comprehensive Travel Agency Employees use the Handheld Devices. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Tsai-Fang Yu, Yu-Shan Cheng (2009). Employee’s Acceptance of Intranet Implementation－Case Study of the Comprehensive travel agency in Taiwan. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, San-Ju Lin, Tsai-Fang Yu, Yu-Shan Cheng (2009). Examining the Training Effects and Assess on Model of Blended Learning—Case Study of a Life Insurance Company in Taiwan. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
余鑑、林珊如、鄭宇珊、余采芳(2009)。混合式教學的訓練成效之探討。GCCCE2009 第13屆全球華人計算機教育應用大會。台灣：台北。
于俊傑、余采芳、鄭宇珊 (2009)。無所不在技術於混合式學習應用之初探。GCCCE2009 第13屆全球華人計算機教育應用大會。台灣：台北。
于俊傑、張文卿、余采芳、鄭宇珊 (2009)。Eee PC 行動商務使用行為之研究—以綜合旅行社為例。2009 大中華圈創新價值學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、陳佩鈴、鄭宇珊、余采芳(2009)。組織精簡知覺與員工生涯發展傾向對留任之影響。2009 大中華圈創新價值學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、陳佩鈴、鄭宇珊、余采芳(2009)。薪酬結構對留任之影響—以分配公平與激勵制度滿意為中介變項。2009 大中華圈創新價值學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、林美玲、余采芳、鄭宇珊 (2009)。理財專員人格特質與工作壓力對離職傾向行為之研究。2009年技職教育永續發展學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、林美玲、余采芳、鄭宇珊 (2009)。T銀行理財專員情緒勞動與工作壓力對留任意願之研究。2009年技職教育永續發展學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、鄭宇珊、余采芳(2009)。組織內職場友誼、社會資本與組織記憶對組織學習之影響—以C銀行為例。2009 商業管理研討會。台灣：台北。
* 廖珮妏 mail ：pearl908m015@gmail.com
余鑑、于俊傑&廖珮妏*(2009)，TPM學習網建置模式—以混成學習、知識社群為核心，網路社會學通訊，80，2009年 6月15日http://www.nhu.edu.tw/~society/e-j/80/80-22.htm
余鑑、于俊傑、張紫瑩&廖珮妏*(2009)，個案金控公司購併之下，其人力資源資訊系統建置因素之缺口探討，管理實務與理論研究，3(4) ，已接受待刊登。
余鑑、于俊傑、廖珮妏*&許立群(2009)，運用現象學探討人力資源發展，應用心理研究，2009年7月投修改中。
于俊傑、廖珮妏*、黃進烽&黃宜蕙(2009)，組織導入數位學習動機因素對集群類型之區別分析，全球華人計算機教育學報(GCCCE 2009第十三屆全球華人計算機教育應用大會榮獲優秀論文獎推薦期刊)，2009年6月投待審中。
余鑑、于俊傑、張紫瑩&廖珮妏*(2009)，個案金控公司購併之下，其人力資源資訊系統建置因素之缺口探討，管理實務與理論研究，2009年6月投待審中。
余鑑、于俊傑、廖珮妏*&戴啟民(2009)，組織因應服務科學之做法與人才培育模式：以SONY台灣區服總部之新宇科技為例，產業與管理論壇，2009年6月投待審中
于俊傑、廖珮妏*、陳玫華&王元恩(2009)，富邦金控直效人力招募甄選系統之建構，T&D飛訊，2009年4月投待審中。
Chien Yu, Chin-Cheh Yi, Peter Lin, Pei-Wen Liao*, Li-Chun Hsu (2009). Promoting the quality of staff in the construction industry: A Case of Fu-Tsu Construction Engineer of Taiwan, Organization Development Journal, in March 2009 Review.
Pei-Wen Liao*, Chin-Cheh Yi, Chieh-Ku Tseng, Li-Chun Hsu (2009). A Study of the Middle-Aged Employees Re-Use of Human resources-the case of the SYNVISION Technology Services. ICEE 2009 Conference. Korea(ICEE/ICEER)
Chin-Cheh Yi, Jui-Chen Lee, Pei-Wen Liao*, Li-Chun Hsu(2009). A Study on Promoting the Gender Egalitarianism of Key Success Factor by Workplace- As an Example of Taiwan’s Enterprises. ICEE 2009 Conference. Korea(ICEE/ICEER)
Chin-Cheh Yi, Hsiu-Fei Chen, Li-Chun Hsu*, Pei-Wen Liao(2009). A Research of Taiwan Financial Holding Group After Merger Key Talent Retaining Importance and Satisfaction: A Case of Under Finance Holding, ICEE 2009 Conference. Korea(ICEE/ICEER)
Chin-Cheh Yi, Peter Lin, Li-Chun Hsu*, Pei-Wen Liao(2009). Applying Structural Equation Models to Study the Influence of Job Characteristics, Organization Commitment, and Job Satisfaction: A Case of Construction Industry in Taiwan. ICEE 2009 Conference. Korea(ICEE/ICEER)
Chin-Cheh Yi, Chin-Fang Lin, Li-Chun Hsu*, Pei-Wen Liao(2009). An Exploratory Study of Pre and Post Company Transformation of Enterprises Enterprises Culture Difference: An Example of A Securities Company. 2009 STUT International Conference.
Chien Yu, Chin-Cheh Yi, Peter Lin, Pei-Wen Liao*, Li-Chun Hsu (2009). Promoting the quality of staff in the construction industry: A Case of Fu-Tsu Construction Engineer of Taiwan, Organization Development Journal, in March 2009 Review.
于俊傑、廖珮妏*&溫福星(2009)，組織員工使用數位學習行為影響因素的多層次分析：以整合性科技接受模型為基礎，2009台灣統計方法學學會年會暨第六屆統計方法學學術研討會。
余鑑、于俊傑、廖珮妏、張志信(2009)。台灣星期五餐廰員工人格特質與工作滿意度之研究--以工作特性為中介。論文發表於國立台北科技大學工業工程與管理系主辦「2009科技與管理研討會」，台北。
* 廖珮妏 mail ：pearl908m015@gmail.com
* 黃進烽 mail：hcfjoseph@gmail.com
于俊傑、廖珮妏*、黃進烽&黃宜蕙(2009)，組織導入數位學習動機因素對集群類型之區別分析，全球華人計算機教育學報(GCCCE 2009第十三屆全球華人計算機教育應用大會榮獲優秀論文獎推薦期刊)，GCJCE已接受待將刊登在2010年。
余鑑、廖珮妏*、黃文谷&黃進烽(2009)，派外人員跨文化適應之研究—以公部門經貿人員為例，東吳政治學報，2009年3月投待審中。
Chin-Cheh Yi, Pei-Wen Liao*, Chin-Feng Huang, I-Hui Hwang (2009) Acceptance of Mobile Learning: a Respecification and Validation of Information System Success.ICIMT2009. Japan Tokyo.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Chin-Feng Huang, Pei-Wen Liao (2009). Applying Interactive e-Learning in Job Training: The case of Standard Chem. & Pharm. Co., Ltd.~From the Viewpoint of Enhancing Business Value Chain. e-CASE 2009 International Conference.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Pei-Wen Liao, Chin-Feng Huang (2009). Operational of Individual Development Plan and Assessment Center to Construct e-Successor Plan - Bayer Taiwan as an Example. e-CASE 2009 International Conference.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Pei-Wen Liao, Chin-Feng Huang (2009). The study of TTQS Professional e-learning evaluation of satisfaction. e-CASE 2009 International Conference.
Yu, Chien, Yu, ChinCheh, Liao, PeiWen, Huang, ChinFeng (2009, January). Operational of Individual Development Plan and Assessment Center to Construct e-Successor Plan - Bayer Taiwan as an Example. e-CASE 2009, Singapore.
Yu, Chien, Yu, ChinCheh, Liao, PeiWen, Huang, ChinFeng, Ko, Chao Tan (2009, January). The study of TTQS Professional e-learning evaluation of satisfaction. e-CASE 2009, Singapore.
Yu, Chien, Yu, ChinCheh, Huang, ChinFeng, Liao, PeiWen (2009, January). Applying Interactive e-Learning in Job Training: The case of Standard Chem. & Pharm. Co., Ltd.~From the Viewpoint of Enhancing Business Value Chain. e-CASE 2009, Singapore.
于俊傑、廖珮妏*、黃進烽&黃宜蕙(2009)。組織導入數位學習動機因素對集群類型之區別分析。全球華人計算機教育學報(GCCCE 2009第十三屆全球華人計算機教育應用大會榮獲優秀論文獎推薦期刊) 。台灣：台北。
* 顏慧瑜 mail：davidnalbandian0101@gmail.com
Yu, C., Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). The Research on Constructing the Core Competence of Middle-Level Managers-Taking a High-Tech Company of Taiwan as an Example. International Conference on Engineering Education & Research, Korea.
Yu, C., Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). After Expensing Employee Stock Bonus, A study on the Relationships among Different Incentive Systems, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Work Performance-An Example of R&D Staff of a High-Tech Company. International Conference on Engineering Education & Research, Korea.
Yu, C., Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). A Study of the Relationship between Achievement Motivation, and Work Attitude under the Moderator of Pay Institute Perception-A Case Study of Administrative Staffs of a District Hospital in Taiwan. International Conference on Business and Information (BAI 2009), Malaysia.
Yu, C., Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). A Study of the Relationship among Emotional Labor, Burnout, and Work Attitude-An Example of the Service Staffs in Tien-Wei Highway Garden, Taiwan. International Conference on Business and Information (BAI 2009), Malaysia.
Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). A Study of the Relationship among Individual Career Plan, Organizational Supporting, Overseas Adaption Situation, and Work Performance-A Case Study of Working and Travel Taiwanese Students of a Resort Hotel in USA. International Conference on Business and Information (BAI 2009), Malaysia.
黃宜蕙、顏慧瑜、李依潔(2009)。數位學習環境下研發人員的信任對知識移轉、個人知識管理能力影響之探討。GCCCE 2009第13屆全球華人計算機教育應用大會。海報發表。
* 黃進烽 mail：hcfjoseph@gmail.com
* 葛兆丹 mail：ger156@gmail.com
于俊傑、黃進烽、葛兆丹、李依凡(2009年，3月)。Web 2.0 網站評鑑指標之初探研究。ECDL 2009電子商務與數位生活研討會。實踐大學管理學院與國立臺北大學商學院合辦。
* 范淑婷 mail： wendy.fan0930@gmail.com
范淑婷、胡佩怡、于俊傑（2009），員工協助方案專業核心職能及其路徑圖內涵之探討，行政院勞工安全衛生研究季刊，17(4)，45-56。勞工安全衛生研究所出版。
* 陳麗玉 mail： lisac0601@gmail.com
Chien Yu, Chin-Cheh Yu and Li-Yu Chen* (2009, October). The Effect of Unlearning on Inter-organizational Collaborative and New Product Development Performance. 2009 ASEE Global Colloquium on Engineering Education. Budapest, Hungary.
余鑑、陳麗玉、黃建國（2009，12），「醫學模擬訓練對臨床技能學習之影響」，2009 永續經營與發展管理學術研討會，國立勤益科技大學，台灣台中。
余鑑、陳麗玉、黃建國（2009，12），「動盪環境下跨組織合作初探」，2009 永續經營與發展管理學術研討會，國立勤益科技大學，台灣台中。
陳麗玉、余鑑（2009，11），「模擬訓練對實習醫學生成效之研究」，98年統計學術研討會，國立政治大學，台灣台北。
2009年12月28日 星期一
2009年97級日碩士班投稿資訊
~ 若有需要文檔，可連繫作者徵求取得 ~
*黃瑜華 mail ：ohmiumiu@gmail.com
余鑑、于俊傑、黃瑜華(2009) 。探討國內企業推動人才管理制度之教育訓練規劃-以S壽險業為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、黃瑜華(2009) 。企業組織文化與知識移轉意願對組織創新能力之影響研究 以Q公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。
*林倩如 mail：smileanna123@gmail.com
余鑑、于俊傑、林倩如(2009) 。工作投入與組織承諾對離職傾向之探討-以Q資訊公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009技職教育永續發展學術研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、林倩如(2009) 。激勵、工作滿意與工作投入之探討:以S壽險公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。
*鄭凱元 mail ：lambor777@gmail.com
余鑑、于俊傑、鄭凱元(2009)。數位學習於綠色供應鏈之應用—以奇美電為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009技職教育永續發展學術研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、鄭凱元(2009)。學習動機、互動式學習對知識移轉績效影響之研究—以C面板廠之數位學習網為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。
*王為勛 mail ：weihsun1@gmail.com
余鑑、于俊傑、王為勛(2009) 。組織學習與知識移轉對組織創新之影響：以Ｑ電腦公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、王為勛(2009) 。企業員工進行組織學習與知識移轉對組織創新之影響初探-以Ｑ電腦公司為例。論文發表於國立台灣科技大學「2009第八屆中華決策科學年會暨學術研討會」，台北。
*趙佳琪 mail：evonpp2002@gmail.com
余鑑、于俊傑、趙佳琪(2009) 。以職能生命週期模式為基礎運用至N個案公司的感動服務課程。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009技職教育永續發展學術研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、張志信、趙佳琪(2009)。台北101客製化人力資源發展之研究－結合TTQS Cycle與Kirkpatrick模型。論文發表於國立台北科技大學工業工程與管理系主辦「2009科技與管理研討會」，台北。
*張鴻毅 mail：hychang75@gmail.com
余鑑、于俊傑、張鴻毅(2009)，企業導入網路化教育訓練之關鍵成功因素- 以電信公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009技職教育永續發展學術研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、張鴻毅(2009) 。網路化教育訓練下組織學習對於員工知識管理能力、組織創新影響之探討:以Q科技公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。
*黃瑜華 mail ：ohmiumiu@gmail.com
余鑑、于俊傑、黃瑜華(2009) 。探討國內企業推動人才管理制度之教育訓練規劃-以S壽險業為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、黃瑜華(2009) 。企業組織文化與知識移轉意願對組織創新能力之影響研究 以Q公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。
*林倩如 mail：smileanna123@gmail.com
余鑑、于俊傑、林倩如(2009) 。工作投入與組織承諾對離職傾向之探討-以Q資訊公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009技職教育永續發展學術研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、林倩如(2009) 。激勵、工作滿意與工作投入之探討:以S壽險公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。
*鄭凱元 mail ：lambor777@gmail.com
余鑑、于俊傑、鄭凱元(2009)。數位學習於綠色供應鏈之應用—以奇美電為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009技職教育永續發展學術研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、鄭凱元(2009)。學習動機、互動式學習對知識移轉績效影響之研究—以C面板廠之數位學習網為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。
*王為勛 mail ：weihsun1@gmail.com
余鑑、于俊傑、王為勛(2009) 。組織學習與知識移轉對組織創新之影響：以Ｑ電腦公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、王為勛(2009) 。企業員工進行組織學習與知識移轉對組織創新之影響初探-以Ｑ電腦公司為例。論文發表於國立台灣科技大學「2009第八屆中華決策科學年會暨學術研討會」，台北。
*趙佳琪 mail：evonpp2002@gmail.com
余鑑、于俊傑、趙佳琪(2009) 。以職能生命週期模式為基礎運用至N個案公司的感動服務課程。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009技職教育永續發展學術研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、張志信、趙佳琪(2009)。台北101客製化人力資源發展之研究－結合TTQS Cycle與Kirkpatrick模型。論文發表於國立台北科技大學工業工程與管理系主辦「2009科技與管理研討會」，台北。
*張鴻毅 mail：hychang75@gmail.com
余鑑、于俊傑、張鴻毅(2009)，企業導入網路化教育訓練之關鍵成功因素- 以電信公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009技職教育永續發展學術研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、張鴻毅(2009) 。網路化教育訓練下組織學習對於員工知識管理能力、組織創新影響之探討:以Q科技公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。
2009年12月27日 星期日
2009年在職碩士班投稿資訊
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* 陳昱成 mail ：sef0131@yahoo.com.tw
余鑑、于俊傑、陳昱成(2009)。探討非營利組織實施職稱變更策略對員工生涯。論文發表於佛光大學管理學系主辦「2009中小企業經營管理研討會」，宜蘭。
* 張志信 mail ： pony.chang@tfc101.com.tw
余鑑、于俊傑、陳怡安、張志信(2009)。激勵制度對業務人員主觀生涯成功之預測研究─以工作滿意度為中介變項。論文發表於國立台北科技大學工業工程與管理系主辦「2009科技與管理研討會」，台北。
* 蘇世昌 mail ：freeid4@skl.com.tw
余鑑、于俊傑、蘇世昌(2009)。主管教練行為與員工知覺組織支持對組織承諾影響之研究。論文發表於國立台北科技大學工業工程與管理系主辦「2009科技與管理研討會」，台北。
* 蔡柱銘 mail ：jk10637@yahoo.com.tw
余鑑、于俊傑、蔡柱銘（2009）。農業組織管理與相關業務對其組織績效之研究。2009商業管理研討會。台灣：台北。
* 陳郁卉 mail ：ntnu096712119@gmail.com
余鑑、于俊傑、陳郁卉（2009）。組織文化與知識分享意願對知識移轉之研究--以中華電信公司為例。2009商業管理研討會。台灣：台北。
* 陳敏雄 mail ：pippen1973@gmail.com
余鑑、于俊傑、陳敏雄（2009）。國內A銀行組織內激勵制度、職場友誼與組織承諾對組織學習之研究。2009商業管理研討會。台灣：台北。
* 陳心琳 mail ：Ocean.Chen@quantatw.com
余鑑、于俊傑、陳心琳（2009）。企業組織文化對組織學習與組織創新能力之相關性研究-以Q個案公司為例。第五屆知識社群研討會。台灣：台北。
* 陳玫華 mail ：oneonetalk@yahoo.com.tw
于俊傑、陳玫華（2009）。台灣富邦人力資源計分卡初探之研究。2009全球商業經營管理學術研討會。台灣：高雄。
* 陳昱成 mail ：sef0131@yahoo.com.tw
余鑑、于俊傑、陳昱成(2009)。探討非營利組織實施職稱變更策略對員工生涯。論文發表於佛光大學管理學系主辦「2009中小企業經營管理研討會」，宜蘭。
* 張志信 mail ： pony.chang@tfc101.com.tw
余鑑、于俊傑、陳怡安、張志信(2009)。激勵制度對業務人員主觀生涯成功之預測研究─以工作滿意度為中介變項。論文發表於國立台北科技大學工業工程與管理系主辦「2009科技與管理研討會」，台北。
* 蘇世昌 mail ：freeid4@skl.com.tw
余鑑、于俊傑、蘇世昌(2009)。主管教練行為與員工知覺組織支持對組織承諾影響之研究。論文發表於國立台北科技大學工業工程與管理系主辦「2009科技與管理研討會」，台北。
* 蔡柱銘 mail ：jk10637@yahoo.com.tw
余鑑、于俊傑、蔡柱銘（2009）。農業組織管理與相關業務對其組織績效之研究。2009商業管理研討會。台灣：台北。
* 陳郁卉 mail ：ntnu096712119@gmail.com
余鑑、于俊傑、陳郁卉（2009）。組織文化與知識分享意願對知識移轉之研究--以中華電信公司為例。2009商業管理研討會。台灣：台北。
* 陳敏雄 mail ：pippen1973@gmail.com
余鑑、于俊傑、陳敏雄（2009）。國內A銀行組織內激勵制度、職場友誼與組織承諾對組織學習之研究。2009商業管理研討會。台灣：台北。
* 陳心琳 mail ：Ocean.Chen@quantatw.com
余鑑、于俊傑、陳心琳（2009）。企業組織文化對組織學習與組織創新能力之相關性研究-以Q個案公司為例。第五屆知識社群研討會。台灣：台北。
* 陳玫華 mail ：oneonetalk@yahoo.com.tw
于俊傑、陳玫華（2009）。台灣富邦人力資源計分卡初探之研究。2009全球商業經營管理學術研討會。台灣：高雄。
2009年12月26日 星期六
96級日碩班論文題目
張熒珍 (質、量) mail：ejane1227@gmail.com論文題目：接班人制度對員工激勵效果影響之研究-以知識移轉程度為干擾調節變項
李佩容 (質、量) mail：peepeelee7412@gmail.com論文題目：員工企業社會責任知覺對組織承諾、組織文化與離職傾向之相關性研究
吳宗憲 (質) mail：dihascuv@gmail.com論文題目：人脈關係網絡對師徒制知識移轉影響之研究-以x壽險公司為例
陳怡安 (質、量) mail：yian0821@gmail.com論文題目：企業實施人才管理制度對員工工作投入、工作滿意度、留任意願之影響員工能
張雅君 (質) mail：cyc.maggy@gmail.com論文題目：ISO 10015訓練品質管理系統應用於網路化教育訓練之探討
蔡士豪 mail：brofans@gmail.com論文題目：WEB2.0互動式平台應用於平衡記分卡評鑑之可行性研究--以c公司為例
楊玥 (質、量) mail：yueh471@gmail.com論文題目：數位學習涉入程度對組織記憶與組織學習障礙之影響
李依潔 (質、量) mail：nancycha23@gmail.com論文題目：數位學習環境下認知思考風格、信任、知識移轉對於個人知識管理能力影響之研究
李依凡 (質、量) mail：deemon305@gmail.com論文題目：web 2.0教學網站評鑑指標建構之研究
徐郁昇 mail：e7290046@gmail.com論文題目：職能導向混成式數位學習方法及學習成效評估—以電子電機職類(種)之技能模擬職業訓練為例
2008年12月29日 星期一
2008年博班期刊&研討會投稿資訊
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* 廖珮妏 mail ：pearl908m015@gmail.com
余鑑、于俊傑、廖珮妏（2008）。連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究－以美式星期五餐廳為例。國立臺北科技大學學報，41(2)，1-28。
余鑑、于俊傑、廖珮妏（2008）。中華電信系統性接班人計畫運作模式。淡江人文社會學報，36，42-67。
余鑑、于俊傑、廖珮妏、戴啟民（2008，10月）。服務科學價值鏈—以服務創新、服務科學觀點。論文發表於彰師大主辨「2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會」，彰化。
余鑑、于俊傑、廖珮妏、戴啟民（2008，10月）。新宇科技導入服務科學原則—以服務模式、人才培育、體驗式學習為觀點。論文發表於彰師大主辨「2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會」，彰化。
余鑑、于俊傑、林添鵬&廖珮妏（2008，5月)。組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖-以混凝土產業個案公司為例。論文發表於景文科技大學主辦「2008資訊管理應用與發展研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、林添鵬、廖珮妏（2008，4月）。知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究。論文發表於真理大學主辦「2008管理創新與新願景研討會」，台北。
* 黃進烽 mail：hcfjoseph@gmail.com
余鑑、于俊傑、黃進烽（2008）。組織學習的新利器－wiki。研習論壇月刊，95，11-17。行政院人事行政局出版。
Yu, Chien, Yu, ChinCheh, Huang, Jin-Feng (2008, November). A Training Program Evaluation of an Investment Company: Taiwan's Case. American Evaluation Association Annual Conference, Colorado, USA.
* 范淑婷 mail： wendy.fan0930@gmail.com
余鑑、于俊傑、范淑婷（2008，10月）。企業組織實施員工留任管理操作性作法之探討。論文發表於修平技術學院舉辦之「2008第三屆卓越管理人力資源研討會」，台中。
* 廖珮妏 mail ：pearl908m015@gmail.com
余鑑、于俊傑、廖珮妏（2008）。連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究－以美式星期五餐廳為例。國立臺北科技大學學報，41(2)，1-28。
余鑑、于俊傑、廖珮妏（2008）。中華電信系統性接班人計畫運作模式。淡江人文社會學報，36，42-67。
余鑑、于俊傑、廖珮妏、戴啟民（2008，10月）。服務科學價值鏈—以服務創新、服務科學觀點。論文發表於彰師大主辨「2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會」，彰化。
余鑑、于俊傑、廖珮妏、戴啟民（2008，10月）。新宇科技導入服務科學原則—以服務模式、人才培育、體驗式學習為觀點。論文發表於彰師大主辨「2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會」，彰化。
余鑑、于俊傑、林添鵬&廖珮妏（2008，5月)。組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖-以混凝土產業個案公司為例。論文發表於景文科技大學主辦「2008資訊管理應用與發展研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、林添鵬、廖珮妏（2008，4月）。知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究。論文發表於真理大學主辦「2008管理創新與新願景研討會」，台北。
* 黃進烽 mail：hcfjoseph@gmail.com
余鑑、于俊傑、黃進烽（2008）。組織學習的新利器－wiki。研習論壇月刊，95，11-17。行政院人事行政局出版。
Yu, Chien, Yu, ChinCheh, Huang, Jin-Feng (2008, November). A Training Program Evaluation of an Investment Company: Taiwan's Case. American Evaluation Association Annual Conference, Colorado, USA.
* 范淑婷 mail： wendy.fan0930@gmail.com
余鑑、于俊傑、范淑婷（2008，10月）。企業組織實施員工留任管理操作性作法之探討。論文發表於修平技術學院舉辦之「2008第三屆卓越管理人力資源研討會」，台中。
2008年12月28日 星期日
2008年96級日碩士班投稿資訊
若有需要文檔，可連繫作者徵求取得
余鑑、于俊傑、張熒珍（2008，5月）。中華電信接班人計畫-以知識移轉觀點。論文發表 於中華大學經營管理研究所舉辦之「2008華人經濟圈企業競爭力與經營管理研討會」，新 竹。
余鑑、于俊傑、張熒珍（2008，5月）。跨國企業接班人計劃之學習策略發展-以行動式學習觀點。論文發表於景文科技大學資訊管理系舉辦之「2008資訊管理學術與實務研討會」，台北。 余鑑、于俊傑、楊玥、張熒珍（2008，11月）。學習策略理論運用於Web2.0互動平台達成知識移轉之探討。論文發表於元智大學台灣資訊社會研究學會舉辦之「TAIS 2008第五屆台灣資訊社會研究學會年會暨學術研討會」，新竹。 熒珍 mail ：ejane1227@gmail.com
余鑑、于俊傑、楊玥、李依潔（2008，5月）。心流經驗輔助WebQuest教學之探討。載於大葉大學舉辦之「2008第九屆電子化企業經營管理理論暨實務研討會」，彰化。
余鑑、于俊傑、楊玥、李依潔（2008，5月）。心流經驗輔助WebQuest教學之探討。載於大葉大學舉辦之「2008第九屆電子化企業經營管理理論暨實務研討會」，彰化。 余鑑、于俊傑、楊玥（2008，6月）。問題導向學習於Web2.0環境之初探。論文發表於國立雲林科技大學舉辦之「2008數位落差國際學術研討會」，雲林。余鑑、于俊傑、楊玥、張熒珍（2008，11月）。學習策略理論運用於Web2.0互動平台達成知識移轉之探討。載於元智大學台灣資訊社會研究學會舉辦之「TAIS 2008第五屆台灣資訊社會研究學會年會暨學術研討會」，新竹。小玥 mail ：yueh471@gmail.com
余鑑、于俊傑、陳怡安、張雅君（2008，5月）。《大陸勞動合同法》對台商企業人力應用影響之研究。論文發表於開南大學企業與創業管理學系舉辦之「2008創業成長營暨企業經營管理學術研討會」，桃園。余鑑、于俊傑、陳怡安、張雅君（2008，6月）。《大陸勞動合同法》對台商企業人力資源運用之影響─以某營建產業為例。論文發表於大葉大學企業管理學系暨事業經營研究所舉辦之「2008當代管理論壇」，彰化。余鑑、于俊傑、張雅君、陳怡安（2008，5月）。台商對於《中國勞動合同法》實施之因應策略─以員工試用期為例。論文發表於真理大學工業管理學系舉辦之「2008年績效評估導向之工業管理與經營資訊研討會」，台北。余鑑、于俊傑、楊玥、李依潔（2008，5月）。心流經驗輔助WebQuest教學之探討。論文發表於大葉大學資訊管理學系舉辦之「2008第九屆電子化企業經營管理理論暨實務研討會」，彰化。 余鑑、于俊傑、李依潔（2008，5月）。學習策略理論運用於Web2.0互動平台達成知識移轉之探討。論文發表於文化大學資訊管理研究所舉辦之「2008管理與技術國際學術研討會」，台北。 余鑑、于俊傑、李依潔（2008，6月）。探討Web2.0創新應用服務 ─ 以Wikipedia與Knol為例。論文發表於國立雲林科技大學資訊中心舉辦之「2008數位落差國際學術研討會」，雲林。余鑑、于俊傑、李依凡(2008年，5月)。網路合作學習社群與型態之探究－以維基百科為例。論文發表於大葉大學資訊管理學系舉辦之「2008第九屆電子化企業經營管理理論暨實務」研討會，彰化。依凡 mail ：deemon305@gmail.com
余鑑、于俊傑、徐郁昇（2008，5月）。網路社群中知識分享演化差異之探討。載於華梵大學舉辦之「2008第三屆管理知識與技術提升研討會」，台北。 余鑑、于俊傑、徐郁昇（2008，5月）。Web 2.0平台結合學習心理學理論達成組織知識移轉之初探。載於遠東科技大學舉辦之「2008台灣商管理論與實務研討會」，台南。郁昇 mail ：e7290046@gmail.com
余鑑、于俊傑、蔡士豪（2008）。組織知識分享行為模式之探討--范氏圖(venn diagram)的觀點。T&D飛訊，74，1-17。考試院國家文考培訓所出版。余鑑、于俊傑、蔡士豪（2008，10月）。世界咖啡館（World Cafe）技術應用於公部門知識分享之研究—以范氏圖（Venn Diagram）觀點。論文發表於開南大學「2008國際人資管理學術與實務研討會」，桃園。士豪 mail ：brofans@gmail.com
余鑑、于俊傑、郭蘭穎（2008）。心智地圖與隱喻誘引技術運用於團隊建立之初探。T&D飛訊，67。考試院國家文考培訓所出版。蘭穎 mail ：bsixcat@gmail.com
佩容 mail ：peepeelee7412@gmail.com
尚鈞 mail ：cklight228@gmail.com
余鑑、于俊傑、吳宗憲（2008，10月）。人力派遣公司組織制度設計與未來發展之探討—以萬寶華(manpower)為例。論文發表於修平技術學院舉辦之「2008第三屆卓越管理人力資源研討會」，台中。
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